今年50歲的陳阿姨，在本市某示范幼兒園做了8年保育員，這幾天，正尋思著“跳槽”，理由就是工作辛苦，可每月卻只拿1400元的工資，收入還不及鐘點工。

     日前，上海市托幼協(xié)會組織對全市所有幼兒園的8145名保育員、3422名營養(yǎng)員開展調(diào)查，結(jié)果顯示，保育員、營養(yǎng)員中的下崗協(xié)保和外來務工人員，超過半數(shù)每月工資只有1000元左右，待遇低，留不住人導致保育員隊伍流動性大。不少專家也提出，隨著本市入園高峰的到來，保育員隊伍不穩(wěn)定將大大影響保教質(zhì)量。

　　自述：“每天累得要趴下！”

　　早上7：30到幼兒園，先打掃衛(wèi)生，9：00準備幼兒點心，11：00開始午餐，洗碗，洗毛巾，再消毒，接下來打掃班級的全部領地，教室隨時要保持清潔，比如門框、桌子椅子……這是陳阿姨每天的日程安排表，用她的話說：“基本上沒有閑下來的時間，累得快要趴下！”

　　陳阿姨從以前單位下崗，已經(jīng)在本市一所示范幼兒園做了8年保育員，盡管兢兢業(yè)業(yè)，可收入一直上不去?！叭ツ?，由于園址搬遷，工作量加大，月工資剛漲了300元，由每月1100元變成了1400元?！标惏⒁谈嬖V記者，保育員工作負荷很重，就拿一塊小小的毛巾來舉例，小朋友吃點心前要用一條，吃完還要用一條，上完廁所也要用，每天僅一位小朋友用的毛巾就有七八條，這些毛巾都是保育員清洗，消毒的?！板X少，規(guī)矩又多，不如找個輕松點的活干，畢竟年紀大了?！标惏⒁陶f，自己有不少好姐妹也陸續(xù)跳槽了，她們考到保育員上崗證后，就去一些外國人家庭做保姆，“工資翻個三、四倍都不止，活還輕松！”

　　調(diào)查：保育員隊伍流動性大

　　調(diào)查顯示，本市四分之三的保育員、營養(yǎng)員是沒有編制的，且她們的年齡偏大，超過半數(shù)的保育員、營養(yǎng)員工齡較短，缺乏相應經(jīng)驗。本次調(diào)查執(zhí)筆人、市教科院普教所學前教育研究室主任黃女士分析說，其中一個主要原因就是，本市保育員、營養(yǎng)員待遇低，留不住人。超過50%的下崗、協(xié)保和外來務工人員每月工資只有1000元左右，因此，一些有能力、高職稱的保育員、營養(yǎng)員，只要看到工資待遇高，又能發(fā)揮自己特長的工作，就會隨時離開?！按送猓Ｓ龁T、營養(yǎng)員缺乏保障機制。還有25%-29%的幼兒園未為她們繳納5金，讓她們覺得沒有安全感，感覺生活沒有保障?！?/P>

　　除了流動性大外，保育員、營養(yǎng)員的專業(yè)素質(zhì)與本職工作要求還存在很大差距。“她們上崗后忙于應付幼兒園日常工作，沒時間、沒機會參加培訓，信息閉塞。”黃娟娟告訴記者，這些人年紀大，文化程度低，參加培訓后，害怕考試考不出，因此，她們認為反正待遇低，寧可不做也不去參加培訓。

　　分析：保育員大多沒有編制

　　對于保育員流動性大的問題，從業(yè)30年的一幼兒園副園長姚女士表達了她的困惑：近年來保育員的專業(yè)和文化素質(zhì)確實普遍較低。20多年前的保育員屬于工人編制，待遇和老師差的并不太多，許多保育員工作時間非常長。但現(xiàn)在不給編制、薪水較低造成不少保育員工作沒有長性，隨時想走就走，給保教質(zhì)量和幼兒園人員管理造成很大影響。一位民辦幼兒園園長說，雖然民辦幼兒園給保育員的薪水并不低，但因為很多民辦園為了節(jié)省人力成本，用一教一保，保育員的工作量比公辦園大很多，所以時間長了也留不住人。

　　對此，業(yè)內(nèi)人士分析說，保育人員配置不到位，主要原因有，在《普教系統(tǒng)各級各類學校組織機構(gòu)及人員編制比例標準》文件中，沒有涉及保育員、營養(yǎng)員的崗位，造成各園保育員數(shù)的配置隨意性很大。其次，保育員沒有編制，因此，招聘來的保育員工資等費用全部由幼兒園承擔，這樣，絕大多數(shù)幼兒園給予這類人員的待遇只是勞動保障部門規(guī)定的最低保障線。

　　建議：嘗試讓大學生做保育員

　　一位二級幼兒園園長表示，今年新學期上海又開辦了42所新園所，明年還將有所增加，一方面目前不少保育員的素質(zhì)較低，另一方面大學生就業(yè)困難。那為什么不能吸引大專生來做專業(yè)保育員呢？這樣既可以提高專業(yè)隊伍的素質(zhì)，又能夠解決一部分學生的就業(yè)問題。好的保育員不僅要做好保育工作，而且能協(xié)助老師開展教學。

　另一幼兒園園長毛女士建議幼兒園對保育員給予更多的關心。該園的保育員平均薪資是每月1500元，每年還要加3%，同時幼兒園在發(fā)福利、年終聚餐等方面與老師一視同仁，而營養(yǎng)員、廚師等還有洗澡費、高溫費、雙倍冷飲費的補貼，家境困難的人年底還能得到補助，保育員們獲得了較大的尊重和安全感，來了一般就不走。

　　徐匯區(qū)針對該現(xiàn)狀獨辟蹊徑，區(qū)內(nèi)所有的保育員、營養(yǎng)員甚至門衛(wèi)都不需要幼兒園各自向社會招聘，而是由區(qū)成立的后勤管理中心統(tǒng)一招聘。區(qū)里兩所專業(yè)職校分別對保育員和營養(yǎng)員進行培訓，與勞動局掛鉤，通過考試者可以拿到全上海通用的上崗證書。根據(jù)初、中、高級證書和在幼兒園的表現(xiàn)，保育員的薪水各有不同，但平均每月可達到1500元，有的全部收入加起來可達2000元，另外，后勤管理中心統(tǒng)一為保育員、營養(yǎng)員繳納5金。據(jù)了解，這一操作模式已經(jīng)取得較好成效，將有望在滬上其他區(qū)縣推廣。

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